台灣實施一例一休，同時推動長照制度，而在日本，則是越來越多企業加入「周休3日」行列，根據日本厚生勞動省調查，設有每週休息3天以上制度企業的比例，在2015年已佔整體的8%，是10年前的3倍。「日經中文網」報導，日本政府正著手推進工作方式的改革。
報導指出，在九州經營看護設施的內山控股宣布，將把周休3日制度擴大至全部81個設施，約2000名員工適用，工時從「1天8小時、1周5天」變成「1天10小時、1周4天」，合計工時仍然維持每週40小時不變。主要是因為，外界認為看護及育兒的工作辛苦，相關行業人手十分短缺，內山公司表示，希望藉此吸引更多人從事看護工作並留住人才。
其實「肯德基」的日本KFC公司與經營「優衣庫」的迅銷等大企業早已實施周休3日。日本KFC從2016年度開始實施周休3日的「限時員工」制度，除一般員工外，休完産假的女性員工也會利用此一制度，日本KFC認為這個新制有助於防止員工離職。
至於優衣庫最近開始將實施，而日本雅虎也打算跟進。此外，包括碾米機大廠Satake計畫在2017年夏季引進周休3日制，力爭將每週的工時較目前削減20%，變成32小時。該公司表示，將削減不必要的會議與文件往返、製作資料等工作，可望提升工作效率。減少工時後，將鼓勵員工進修，自我充實。
據日本厚生勞動省調查，實施周休3日企業的比例在2015年佔整體8%，是10年前的3倍，日本政府認為周休3日可以促進工作方式的多樣化，正進行對工作方式改革的討論。
