副總統陳建仁19日公布年金改革方案後，年金改革委員會副召集人林萬億20日拜會民進黨立院黨團。針對年改方案中勞保費率自明年起逐年調升0.5%，從9.5%逐年增加到18%，林萬億解釋，主因是勞保財務缺口非常大，若不做適度調整費率，很可能會讓預定的勞保破產時間民國116年（2027年）提前到來，適度調整費率是必要的。
新出爐的年金改革方案引發勞工不滿，林萬億受訪時解釋，此次年金改革方案，對勞工衝擊較小的原因，是因爲2008年勞保年金化時，已經做了一次較大改變，特別是退休年齡當時已經確定，所以這次沒有任何調整。而年改方案中勞保費率逐年調升直至18%，林萬億說，2008年修法已做了勞保費率逐年調高的規定，此次方案提高到18%還尚未定案，「不一定要到18%」。
林萬億解釋，勞保費率調升主要是因為財務缺口非常大，若是不做適度調整費率，很可能會讓預定的勞保破產時間民國116年提前到來，適度調整費率是必要的。此外，國際類似的費率都會有一個上限，OECD國家大多希望，不論勞保勞退加起來費率不要超過20%，所以此次在方案中才訂出民國112年（2023年），再檢討制度是否與勞工退休金整併。
林萬億指出，此次勞保費率調升，依據雇主、勞工、政府的比例為七二一（勞工負擔20%），「調高過程其實是雇主負擔加重」；而勞工關心的投保薪資採計期間的延長，主要是避免平時保的比較少，到了最後要計算給付時用高額投保薪資計算，導致「繳少領多」，基金的虧損與財務赤字會愈來愈大，負擔往年輕勞工身上推擠。
林萬億說，回歸常態後，公教保都一體適用先以15年平均投保薪資採計期間，世界各國都用終身年資，台灣還沒有實現終身年資，逐年調整的過程，盼各界能諒解。至於勞工投保薪資天花板未在此次改革版本中，林萬億解釋，主要是之前才把勞工薪資投保上限調高，未來不排除重新檢討。
