眾所矚目的年金改革正式方案，19日下午由副總統陳建仁親上火線，於總統府內召開記者會正式公布，陳建仁強調，這次年金改革的主要目標就是讓基金永續，至少一個世代不會破產，達成「世世代代領得到，長長久久領到老」的目標。

根據年改辦提供的官版年金改革方案，《新頭殼》重新整理並列出10大變革，改革重點如下：

1. 確保各職業別基金一個世代不會用盡

年改辦強調，這次改革後，基金餘額至少一個世代不會用盡，原先預計2027年可能面臨破產風險的勞保，壽命將延長至2036年。公務人員退休基金可延至2044年、教育人員退休基金可延至2043年，年改辦也會定期滾動檢討，讓基金永續。

2. 18趴優存分6年歸零

優惠存款制度，確定將在這一波年金改革中走入歷史。年改辦的方案中，若是領取月退金，將分成6年讓18%退場歸零，首年就先「砍半」為9%，第3年降至6%，第5年降至3%，到第7年就會正式歸零。

3. 「樓地板」標準2選1，低於標準者不砍18%

而為了讓待遇偏低的公教人員老年生活獲得保障，年改辦也訂定2種「樓地板」方案，一種是「委任第一職等最高本俸加專業加給」的3萬2160元；一種是「年終慰問金領取標準」的2萬5000元，這兩種方案，將在22日的國是會議中供與會人員進行最終選擇。

換句話說，未來公教人員月退金低於3萬2160元或2萬5000元者，都不會受到任何改革影響，18%優存也會繼續維持。至於被改革者18%歸零後的優存本金，也會歸還給本人。

4. 公教所得替代率  以60%為目標逐年調降

18%優存歸零後，退休公教人員的所得替代率將設定為「本俸兩倍」的60%，約等同於非主管人員「實質薪資」的70.8%。若所得替代率超過這個數字，將會先調降至「本俸兩倍」的75%，接著以每年1%的幅度逐步調降至60%為止。

5. 平均投保薪資採計，延長至15年

過去勞工平均投保薪資採計為「最佳5年平均薪資」，公教人員則是依照最後一年在職之本俸來計算，未來新制上路後，會先統一為採計最佳5年的平均薪資，接著逐年增加1年，最多增加至15年。

6. 公教人員，逐步延後請領年齡至65歲

繼勞工退休（請領）年齡逐年延後至65歲後，公教人員也確定將請領年齡設定在65歲。不過，警消等危勞職務則是維持70制（年資15年、退休55歲加總）不變；另外，為避免「老老師」遭排擠，高中以下的國教教師，退休年齡先設定為60歲，後續再行調整。

新制也將搭配「增額」與「減額」年金，若提前1年提領，則扣減領取額度4%，最多可提前5年領取。

7. 政府撥補勞保每年200億元

公教人員方面，未來調降退休金以及取消18%優惠存款後所節省的經費，在扣除地方政府的自籌款後，將全數運用在退撫基金上，多餘經費不會被政府拿來濫用。

勞保方面，確定將在法令中加入「政府最終支付責任」，政府將於明年起每年撥補200億元，維持基金永續。

8. 設計年資可攜制度，轉職後年資持續累積

未來公職人員在退休前轉職民間機構，將可以「合併計算年資，分別計算年金」。陳建仁舉例，若一名公職人員服務13年後，轉職去民間機構服務13年，則年資可併計為26年，且可分別領取13年份勞保，以及13年份公保，藉此增加轉職誘因。

9. 公教勞保一致，提撥費率逐步調至18%

未來公教人員提撥率將以每年提高1%的方式，逐步調整至18%為止，並於提撥率達15%時，檢討公、教保險合併的可行性。勞保也會以每年0.5%的速度，逐年調整至18%為止。

10. 已領取者，不會要求繳回

儘管這波改革對象不分新舊制，一律使用改革後的新規定，但在改革前已領取的部分，「不會要求繳回」。除了「黨職併公職」者，在修法三讀通過後，會依法向社團、政黨（國民黨）加以追討過去所領取總額。