一例一休上路後引發民怨，中華民國全國工業總會董事長許勝雄10日表示，目前最大的爭議是加班彈性受到嚴格限制，不但影響雇主排班，也使勞工失去加班機會，對勞資雙方皆不利，他呼籲，政府應在工時制度上提供彈性，放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬《勞基法》的規範。

政府修定《勞基法》落實週休二日，許勝雄認為，要達到這樣的目標，人民必須要有一定的經濟基礎，還要配合人民工作的觀念、消費習慣、生活態度的轉變，以及企業生產和服務的經營模式等。

日前工業總會至苗栗進行歲末寒冬「愛心之旅」，發現多家社福機構募款不易，一例一休讓他們1年必須增加200萬至300萬的預算，甚至因為擔心勞檢，把喜憨兒及智障兒的部分日常課程取消，許勝雄感嘆表示，「這個社會所提供環境真的太殘忍了」。

許勝雄認為，此現象顯示多數社福機構和長期照護機構，在適應一例一休時所面對的困難遠大於其他單位，尤其需要政府全面掌握其人力和經費缺口，進而以專案方式協助解決，他也強調，一例一休最大的爭議是，加班彈性受到嚴格限制，不但影響雇主排班，也使勞工失去加班機會，對勞資雙方皆不利。

許勝雄建議，為了讓各企業適應實施週休二日所面對的營運與工時安排，政府應在工時制度上提供彈性，放寬每月加班時數上限，以及依據產業特性，適度放寬《勞基法》第30條及第30條之1變形工時的規範，他認為，相關配套措施將能加速落實週休二日。