《勞基法》修正草案6日三讀通過，但各界看法並不一致。工商協進會理事長林伯豐7日表示，企業界對於特休假及加班時數的計算方式頗有微詞，認為新制可能會讓員工故意拖延領取加班費。屆時對於績效不好的員工恐會祭出裁員、資遣等動作。
2017年起，全國放假將一致，且全面落實周休二日，勞工休息日的加班費與特休假的天數都大幅提高。然而，工商協進會理事長林伯豐卻說，《勞基法》翻修通過很好，但工商團體對於特休假及加班時數的計算方式無法認同。
林伯豐表示，由於7天假遭刪除，會為員工加薪3%，表現好的員工加薪會更多。但修法增訂勞工於休假日加班時，加班不足4小時，須以4小時計算；超過4小時，以8小時計算；超過8小時，則以12小時算。若按照此算法，擔心工作效率會降低，也可能造成員工與企業間的對立，甚至波及經濟發展。
另外，林伯豐還重申，加班時數與加班費的增加，企業屆時將有因應之道。企業將會加強檢討績效，若認為員工有故意拖延時數或績效不好的問題，恐將採取資遣、解僱等動作。
而遠東集團董事長徐旭東則指出，完全贊成薪水增加。但在此之前，需先觀察台灣的競爭力，若競爭力足夠，儘管放假；競爭力不夠，怎敢放假？因為會影響台灣經濟發展，甚至影響產業結構。
對於勞工一例一休成定局，財政部長許虞哲表示，修法通過對勞工權益好，員工會更加努力工作，提高工作效率，對企業經營也會有助益；金管會主委李瑞倉則說，國內金融業實施周休二日，經營成本應該不會增加，修法後，各行各業都會謀求因應對策，是好事一樁；華南金控副董事長林明成則認為，新法是雙贏局面，表示樂觀其成。
