立法院6日處理《勞基法》修正案，民進黨無視在野黨的抗議，強勢進行表決。針對延宕數月的「一例一休及國定7天假」爭議，民進黨透過國會多數強勢闖關，國民黨、時代力量及親民黨等在野黨無力阻擋，一例一休法案定調，而勞工國定7天假也確定刪除作為配套，勞工與公務人員國定休假將相同，法案預計明年開始施行。
為了落實全面週休二日，現行《勞基法》第36條規定，勞工每7天至少有一天作為例假日休息（一例），不過，105年起全面落實週休二日，修正勞工每週工時不得超過40小時，並且明定勞工每7日應有兩天作為休息日，其中一日為例假日、一日休息日（一例一休），而在「休息日」部份，勞資合議就可以出勤，休息日出勤的工資部分，加班2小時內，按平日每小時工資另給予1又1/3，2小時後仍繼續工作者，按平日每小時工資另給予1又2/3。
另外，現行《勞基法》第37條，由勞動部指定國定假日的權限，回歸內政部所訂定的《紀念日及節日實施辦法》，與公務員一致；在該辦法中，應放假日為11日，勞工再加上5月1日勞動節，成為12日，比現在在《勞基法施行細則》第23條，勞動部指定的19天國定假日，少了7天，而7天國定假分別是：元旦隔日（1/2）、青年節（3/29）、教師節（9/28）、光復節（10/25）、蔣公誕辰（10/31）、國父誕辰（11/12）及行憲紀念日（12/25）。
由於現行全面落實週休二日，政院提出「一例一休」法案，並刪除勞工國定7天假作為配套，在立法院會中，民進黨更以多數優勢強勢讓法案闖關，最終，一例一休以60票贊成、40票反對確定，勞工國定7天假也以59票贊成、39票反對，確定刪除，不過，今年12月25日的行憲紀念日勞工依舊可以放假（23日或26日補假），法案預計於明年起實施。
