衛福部健保署20日下午首度公開全台各醫療院所護理人員照護病患比例排行，2015年「護病比」最高的前5家醫學中心，分別為中國醫藥大學附設醫院、台大醫院、台南奇美醫院、台中榮總、花蓮慈濟醫院，中國附醫在去年12個月中，有10個月的護病比超過1：9，顯示血汗護理人員超量工作的困境。
健保署長李伯璋說明，「護病比」是每一位護理人員照顧病人的比例，可用來衡量護理人力足夠與否的標準，必須搭配每家醫療院所的病床數、占床率一起計算。目前醫學中心的護病比標準為1：9、白班則為1：7；區域醫院護病比不得超過1：12；地區醫院醫護比不得超過1：15，若醫療院所醫護比達標，可在原有健保給付之外，再獲得9%至11%的專款加成。
根據健保署資料分析，在全台各大醫學中心，去年1月醫護比最低的是新光醫院1：6，最高的是中國附醫和萬芳醫院的1:9.5，至於每位護理人員照顧6名病患和9.5名病患相較之下，是否會因照護人力落差影響病人照護品質？健保署則無法回應。
健保署分析，去年共投入20億元鼓勵醫院增聘護理人力，依照人力推估，目前全台26家醫學中心約有37,000名護理人力，去年健保署挹注3.3億元加成專款，若每家醫學中心的醫護比均可達標，平均每位護理人力每年可增加8,918元收入；至於全台371家地區醫院共約21,000名護理人力，健保署共支付7億元，若醫護比可達標，平均每位護理人員每年可增加薪資約為33,761元。
儘管如此，因為地區醫院的護理工作相當繁重，平均每位護理人員要照顧15位病人，在請不到護理人員工作的情況下，健保署的加成給付成為「看得到，拿不到」的帳面數字。
健保署坦言，2011年至2012年中，全台共有17家醫療院所做的假帳，例如：替護理人員做制服、提撥給福委會等方式，申報醫護比加成專款，目前健保署已追回200萬元，卻不肯公布違規申報的醫療院所名單。
李伯璋指出，從2010到2015年，全台共增加8,945名護理人力，包括醫學中心3,623人、區域醫院4,636人、地區醫院690人，卻無法說明增聘護理人員的流動比例，也無法反映血汗醫護的實際工作困境。
李伯璋強調，今年8月1日起將寄發網路問卷，調查全台醫療院所的醫護人力薪資，用以檢視醫療院所是否將健保署撥付的醫護比加成專款，依照比例撥發給護理人員，日後也將規劃將各醫院護病比公布於網站上，提供護理人員謀職與病患求醫的參考指標。
