華航勞資爭議28日下午終於劃下句點，華航企業工會表示，雙方已就工會所提8項訴求達成共識，並簽下協議書，工會7/1將不會「依法請假」。另外，工會理事長葛作亮也在簽訂協議書後，為最近的勞資紛擾致歉，宣布辭去理事長一職。對此，華航表示，秉持誠意回應具體方案，雙方溝通達成共識，共同確保大眾行的權益，齊心為飛航安全與運輸服務努力，另外，華航也對近日的紛擾社會大眾表示歉意。
華航企業工會與新任總經理謝世謙28日再度就工會所提8項訴求展開談判。會後，企業工會秘書長王紀瑤受訪表示，工會代表與華航高層在下午達成協商，對於企業工會提出的8點訴求均已達成「共識」，雖有幾項做修正，但也獲得工會同意。
華航則指出，員工是公司最重要的資產，承諾將持續強化與員工溝通機制，秉持照顧員工福利及保障投資者權益原則，追求勞資和諧、共創新局。
另外，企業工會理事長葛作亮與華航代表謝世謙簽訂協議書後，也對近日雙方勞資爭議所造成的紛擾致歉，並宣布辭去華航企業工會理事長一職，語畢立即離場。
華航企業工會與華航28日8項訴求共識，包括：
1.恢復全體員工年度晉支，並追補原凍結之年資。（華航同意恢復全體員工的年度晉支，但細節今無定論；針對追補年資方面，後續仍要談細節。）
2.全體員工（包含機師）交通時間，併入工作時間計算。（改為津貼發放，一率發放2000元津貼。）
3.空勤差旅費一律調升至每小時5美元，提升生活品質，所有機師及客艙組員條件一致。（因職業工會所設禁搭便車條款，此項將交付仲裁，華航同意只要勞工局解除此條款，5美元將可回溯至7月1日。）
4.調高空勤差旅費之支出，公司其餘員工也必須受到同等照顧，要求地勤津貼調整到1萬5千元。（華航同意在地勤津貼部分於2016年7月1日先調高5000元，2017年5月1日再調高5000元）
5.保證全公司員工全年休假日為123天，國定假日上班2倍薪資。（資方同意）
6.提高時薪人員的福利與待遇。（鼓勵時薪人員轉正職，只要表現正常且有意願就轉正職；若不願轉正，則只有三節獎金比照正職）
7.提高現有證照津貼，另加6千元，機場人員代理航津貼為5千元，並將所有相關職場證照落實津貼給予。（因證照有不同細項，無法都調到一樣價錢；華航同意若領有專業證照將提高加給，代理航者津貼最高可達5000元。）
8.外派人員津貼不變，另提供住宿及交通。（外站狀況各不相同，華航表示，公司將改採金錢補貼，讓外站人員提高生活品質。）
