勞動部7日出面召開華航與桃園市空服員職業工會的勞資協商會議，華航表示，由於職業工會要求該公司停止已自6月1日實施的桃園企業總部報到措施，做為協商前提，以致雙方無法進行實質討論，深表遺憾。 

華航晚間發布新聞稿指出，雙方於5月27日進行第一次勞資爭議調解會，由桃園市勞動局主持，雙方未能達成共識；該公司要求再開第2次調解會議，仍遭職業工會拒絕。 

而勞動部7日下午邀集協商會議，交通部、民航局及桃園市勞動局皆派人與會。但職業工會要求立即停止已在6月1日實施的桃園企業總部報到措施，恢復桃園出發航班在松山園區報到，否則拒絕進入協商程序。華航表示，因此雙方無法展開實質會談。 

華航表示，已實施的空服員桃園企業總部報到作業，依既定配套措施，維持於台北提供交通車接送，一切正常運作，空服員既有住宿與休息時間皆不受影響，薪資收入也沒有減少。不過，華航也坦承，配套措施仍有進步空間，因此，已於6月4日、6日、7日陸續辦理3場桃園報到作業檢討會議，持續收集空服員意見進行相關改善。 

對於職業工會堅決反對空服員至桃園企業總部報到，華航指出，整體考量機師、地服、修護及桃園園區內勤同仁都在辦公地點報到，基於公平性，無法同意停止已實施的空服員桃園報到措施。考量旅客權益，華航仍呼籲職業工會理性溝通，期盼空服同仁爭取自己權益非僅罷工一途，華航不放棄任何持續協商的機會，期盼能化解此次事件帶來的困擾。