血汗醫護與醫師過勞事件頻傳，是否將醫師納入勞基法的規範，一直引發熱議。準衛福部長林奏延3日受訪表示，將在任期內將一般醫學訓練計畫醫師（PGY）以及住院醫師優先納入《勞基法》規範。對此，醫師勞動條件改革小組黃致翰醫師則回應：「4年的時間真的太長了。」

林奏延受訪時提到，將會在任內將PGY醫師、住院醫師優先納入勞基法規範每週固定合理工時，不過，當被詢問到其餘受雇醫師及醫護人員是否能在同時間納入？林奏延表示，其他醫師納入方案「比較複雜」，得花時間研究《勞基法》、《醫療法》，還需要與勞動部協商後決定。

林奏延指出，PGY醫師、住院醫師納入《勞基法》是希望能以單週工時88小時為協商基礎，若是將醫師納入勞基法，可能將衍生出醫師人數不足、醫師訓練期間延長，因此需要和勞動部協商。

黃致翰質疑林奏延4年的依據從何而來？將醫師納入勞基法已是朝野共識，林奏延也說「這不但是潮流，也是趨勢」的同時，為何還需要4年時間？他呼籲林奏延將時程縮短為1年。

醫勞盟理事曾家琳醫師也表示，再過4年才要將住院醫師納入勞基法，其他受聘醫師、約聘醫師、私人醫院的醫師還要研議？曾家琳批評此舉根本是將醫師階級化。曾家琳批評，再4年才將醫師納入勞基法，相當不妥也表示遺憾，曾家琳認為，已經不能再等4年了，醫師納入勞基法刻不容緩，應該盡快給予台灣醫護人員勞動正義。