大選將近，北市府小內閣卻連番變動，包含：台北市政府市政顧問洪智坤、台北市副市長周麗芳及北市文化局長倪重華近日都接連請辭。台北市長柯文哲15日表示，他尊重每個人的生涯規劃。至於公開評鑑制是否是壓垮成員的最後一根稻草，柯文哲認為，制度推行中很難完全，但他認為評鑑制是好的。
倪重華14日晚間向柯文哲口頭請辭獲准，他也在臉書發聲，似乎對於市府的各種考核有些微詞，因為他認為，文化難量化，也不適合用數字來理解。
對此，柯文哲上午出席「台北市南港區東明公共住宅智慧社區統包工程」簽約典禮，被媒體詢問倪重華請辭一事時，他表示，每個人有各自的人生規劃，當然尊重每個人的選擇，目前的公部門也不是很吸引人的地方，尊重每個人的生涯規劃，而自己個性也不會多問什麼。
不過，由於倪重華似乎不滿市府的公開評鑑制度，記者提到，評鑑結果公開容易傷人自尊，是否覺得需要修改？柯文哲則以他在台大醫院服務的經驗為例，指出醫院評鑑是作為自我反省改進的方式，就像學生一定要考試。當時請議員打分數，能不給議員看結果嗎？把結果給議員，自然就會公開，所以他當時把資料給議員時，也是曾猶豫過。
柯文哲認為，任何制度在推行過程中，很難完美，都會有小小缺點，就慢慢尋找平衡點。大體而言，他覺得評鑑制度還是好的，因為不管是同儕互評、議員評鑑、員工評鑑、預算執行率和通過率，甚至被服務對象評分，一項一項展開，讓整個執行成果好壞有很清楚的數字，而不是憑長官的好惡，這是蠻大的進步，至少台北市政府跟全國各縣市相比，在這方面還是蠻前進的。
而市府已有3人求去，柯文哲則強調，「行雲流水皆自然」，對他來說，都蠻自然的，因為這本來就是鐵打的營、流水的兵，重點是市政團隊效率愈來愈好，團隊愈來愈強，這才是目標。
對外傳文化局長已有屬意人選？柯文哲特別澄清，他相信眾人智慧超過個人智慧，他不會像過去政治模式是由市長一人決定，還是會有遴選過程，也許是整個向天下徵才，就是i-voting？也可能只是由市長室會議成員來選，用比較簡單的遴選制度，但不管如何，不會是市長做唯一的決定，總是會有個遴選程序。
柯文哲也說，自己不擔心找不到人，因為「天下人才多的是」，後生可畏，只是有沒有找到、有沒有給他機會而已。而對於倪重華，柯文哲說，「他沒有離開我們，我們還是好朋友」。
