行政院去年12月30刊登公報，預告修正《外國人從事就業服務法》，將鬆綁雇用白領外勞薪資門檻(月薪47971元)及人數限額，台灣勞工陣線6日赴勞動部抗議，要求勞動部撤回行政命令。勞陣指出，當初訂定限制的原因，就是為了避免侵害我國的就業機會，現在鬆綁規定，根本只是為了滿足雇主低薪的需求，勞動部已經淪為替資方降低勞動成本的人資單位。
因為國內人才流失嚴重，行政院去年12月宣布，將大幅鬆綁外籍白領、藍領、僑外生來台、留台工作的規定。現行規定企業聘雇外籍白領人士來台工作，有資本額與營業額限制，外籍人才須有2年工作經驗及4萬7971元薪資門檻。這次修正勞動部決議刪除雇主資本額、營業額限制，外籍人才的工作年資、薪資門檻改採評點制，只要學歷、外語能力、專業能力等達60點以上，就可以來台工作。
對此，勞團上午在大雨中赴勞動部大門口抗議，認為政府的作法完全違背了當時訂定門檻的政策意義，且因勞動部已於去年12月25日公告修正相關審查標準，公告14天徵詢意見，預計將於1月內生效實施，不須經過立法院同意。因此，勞陣呼籲勞動部懸崖勒馬，立即撤回行政命令。
勞陣表示，為了維持外籍白領專業人員的補充性，避免侵害我國的就業機會，因此規定「薪資必須達47971元」、「大學畢業者必須2年工作經驗」、「企業營業額、資本額限制」等僱用門檻。過去10幾年來，外籍專業人員在此標準下，人數一直維持在約2.8萬人，並無太大波動。但這次勞動步大幅度降低門檻，未來人數恐怕爆增，侵蝕台灣青年的就業機會。
例如以新規定來看，「一般外國人」(含港澳)，只要取得學士學位(20點)、受過半年專業訓練(10點)、有1年的工作經驗(10點)，會說廣東話加任何一種外語(15點)，經華語文能力測驗達「入門基礎」等級以上(10點)，60點以上就可以在台工作，薪水不再是門檻，只是加分事項，最低可以低到20K的基本工資。
除了「評點制」外，該次修正更刪除了白領外勞人數上限，並新增允許白領外勞的配偶及子女，亦可在台工作。勞團認為，這些新增規定，都將可能導致企業濫用白領專業人員，淪為廉價的白領外勞。而台灣人才外流已經成為「國安議題」，政府各該部會非但不思索提升勞動條件以留住人才，卻不斷的複製壓低薪資的策略，不僅使得人力外流的問題惡化，「低薪的台灣，如何能夠吸引海外人才來台工作，無法理解」。
而針對這些質疑，勞動部長陳雄文之前曾表示，因為我國限制太多，對於新創事業也限制頗多，我國勞力已開大門，但企業還是反映不足，且即使僑生加外籍生全留下來，頂多也增加1萬多名，不會排擠到現在青年的工作機會。至於是否會拉低薪資，他則說，過去沒有討論人才開放，台灣薪資也停滯10幾年，質疑此點邏輯不通。
