根據最新公布的《2015年台灣大型企業人才國際化及外語職能管理調查報告》顯示，有9成3的台灣企業重視發展國際化人才，並且有6成5（64.8％）的企業，會以英語測驗成績做為新進人員招募標準，篩選國際人才。調查也發現，各產業要求新進人員的多益測驗成績為製造業522分、服務業564分、金融業為652分，但2014年台灣大學生的多益平均成績只有499分，遠不及企業需求。
ETS多益測驗台灣區總代理忠欣公司30日舉行記者會，公布這項調查報告。調查顯示，9成7企業表示業務需要用到英語，但卻只有18.1％的企業對員工的英語溝通能力感到滿意；66.9％企業會提供員工正式英語培訓課程，但只有17.8％使用英語測驗成績作為培訓課程的標準，更只有7.3％的企業會為培訓訂目標。
此次調查也詢問企業在招募人才時設置英語能力要求，可讓人資的招募作業平均每人可節省1.2小時，這代表著，社會新鮮人的求職時如未能提出可證明英語能力的證照，或者能力未達要求標準，履歷表將直接被刷掉，連進一步面試的機會都沒有。
長期觀察職場趨勢的104獵才派遣事業群資深副總經理晉麗明即指出，由於國際化趨勢，上班族必備英文溝通能力，依企業遴選人才的條件而言，具有精通英文能力者，薪資至少增加3成。
而公司營收有6成來自海外的漢翔航空，副總經理兼發言人林南助表示，在漢翔航空負責製造或設計的工程師，都要求多益550至650分的英語能力，薪水起碼是38K起跳。
林南助說，漢翔每一位員工都有機會面對國外的客戶，英語溝通能力不是只有業務或專案人員的事。當國外客戶來台稽核時，技術人員隨時都有可能要回答客戶的問題，如果無法立即回應，將會影響客戶對於漢翔的信任，甚至影響訂單。他強調，工程師除了鑽研專業技術，英語也不可忽略。
有趣的現象是，調查發現，各產業要求新進人員的多益測驗成績為製造業522分、服務業564分、金融業為652分，均遠高於大學畢業生平均的英文能力。根據資料顯示，2014年台灣大學生的多益平均成績只有499分。對此，實踐大學講座教授陳超明強調，學生畢業後的出路就是檢驗大學辦學績效一個很重要的指標，如果學校培養出多益成績高於企業要求平均100分至200分英語能力的學生，便不用擔心學生的出路問題了。
逢甲大學校長李秉乾表示，該校在今年開始要求大一生的期末考要考多益，以了解英語程度和企業的需求還有多少距離，這樣還有3年的時間來加強；逢甲同時也針對大三學生開設必修專業英語課程，讓學生在進入職場的前一年，有足夠的時間衝刺。李秉乾強調，就業力，國際移動力以及跨領域的能力，是大學生在學應該完成的三大競爭力。
這次調查問卷發放時間為2015/5/25至2015/7/1。實際發放問卷數為2,432份，回收有效問卷共計409份，有效樣本回收率約為16.8％。
（圖片來源：達志影像/路透社）
實踐大學講座教授陳超明表示，如果學校培養出多益成績高於企業要求平均100分至200分英語能力的學生，便不用擔心學生的出路問題了。圖：忠欣公司提供
