學校助理到底要不要保勞保？針對這項議題，大學校長近日串聯連署，要向行政院陳情，要求勞基法排除學生兼任助理，或給大學1年緩衝時間。對此，學生團體23日赴行政院抗議，要求學生助理也應全面適用勞基法。高教工會組織部主任林柏儀質疑，學校稱學習型助理可以學到東西，但難道其他工作學不到東西？有學到東西就不用勞動保障？
近日因為大學校內兼任助理納入勞基法適用範圍，以及隨之而來的社會保險（勞保與勞退）納保案，引發社會上許多討論，認為會造成低薪高保、身心障礙進用、違反師生倫理等問題。
而全國160多所大專校院的校長們，也串聯聯署，要求「勞動部將校內兼任助理排除在勞動基準法適用範圍之外」。這舉動也讓不少學生團體十分不滿，上午紛紛在行政院外集結抗議。
針對教育部發明「學習型助理」與「勞雇型助理」2種學生兼任助理類別，林伯儀不滿表示，學習型助理就是在學校當助理，學生卻沒有任何勞動保障，因為學校稱學生可以學到東西，所以不用勞保，但無論在任何地方工作，不都會學到東西？難道其他工作就不用勞動保障？
林柏儀進一步指出，清華大學的宿舍管理幹部負責清理冰箱、發放點券；新竹教育大學體育室開設學習型助理負責體育室收集臉書上的意見；台師大推出「師徒制」，宣稱教學助理不是工作而是徒弟等，都被學校認為是學習型助理，這種說法十分荒謬，擔任助理卻無勞動保障，結果大學現在竟要倒果為因，就地合法。
政大學生勞動權益促進會成員林益志也透露，學校2週前通知，說可讓老師選擇給教學助理當勞雇型助理還是學習型助理，結果選擇勞雇型的助理，包含他的老師，上週就被副校長約談，說若不選學習型，就不給選助教。他怒斥，有不少老師讓助理餵狗、澆花，結果學生沒有勞基法保護，基本上就跟奴隸沒兩樣。
抗議團體指出，在2014年1月17日私立大學兼任助理已經公告納入勞基法後，部分私立大學（如世新大學）幾個月內便完成所有相關程序，全面為助理納保，並無困難。反觀公立大學依舊認為以「大學自治」之名便可以超越國家勞動法律。公立大學不願守法，更不願面對兼任助理在校園中提供了大量勞力的事實，實在令人難以想像。
他們認為，若大學有經費上的困難，校長應該是團結向政府機關施壓要求擴大高教經費，不該反過來要求犧牲基層學生助理權益。根據高教工會推算，只要政府部門增加不到1%的高教補助，就足以因應各種助理納保的費用，也化解當前校園諸多的紛爭。
抗議團體也強調，在我國勞動權益保障的歷史上，「本來已適用勞基法之勞工」，從來沒有「資方聯署要求勞動部排除」的惡例，為對抗大學校長的連署，學生及支持者們也發起連署，要求學校撤回聯署，並遵守國家法令，以理性且務實的態度面對兼任助理的勞動保障。
不過，雖然抗議團體要求行政院派人出面協商，但政院只接連派出2人，但都強調自己未被授權發言，所以不能對於抗議民眾的訴求及疑問有所回應，因此讓學生們十分不滿。而最後行政院只開放讓10名代表入內討論，但因學生認為人人都是參與者，因此拒絕入內，最後雙方不歡而散。
另外對於此事，社民黨痛批，以往社會上的公共議題，都未見校長們如此集體發聲，卻為了剝削學生如此大張旗鼓，參與連署的都不配當大學校長。召集人范雲說，勞動法上很簡單，只要是有勞動事實的就是勞工，當勞動部已經認定學生助理屬於勞工時，「草莓校長」們卻要昧於事實向行政院施壓，這些人還有什麼資格為人師表，還有什麼資格領導一所大學？
抗議團體在支持助理排除勞基法的大學校長圖片上潑紅漆表達不滿。圖：翁嫆琄/攝
