高教工會今（14）天再到勞動部陳情，指他們去年底檢舉台師大延遲給薪及未替兼任助理納保，校方收到勞動部的罰單後，不但未依法改善，還將罰單轉交給負責研究計畫的教授，最後讓老師自己去繳2.5萬元的罰單，根本是轉嫁僱主義務，刻意製造師生矛盾。而台師大則發出聲明指出，若老師認為需要納保，可在計畫中編列相關費用，但若因未納保而遭罰，依行政院主計處來函，並不宜由學校公務預算來支付罰鍰。
「勞保勞退不能少！遲發薪水立刻罰！」不滿大學未替研究計畫的學生兼任助理投保勞保、準時發薪。高教工會10多人今天上午再度來到勞動部陳情，追討開罰進度。並揚言若勞動部遲遲未有進度，以後每逢雙月的第2個周二，都會來勞動部進行「例行性檢舉」。
高教工會師大分部召集人、台師大英語系教授黃涵瑜表示，台師大學生去年底檢舉校方延遲給薪以及未替兼任助理納保後，校方雖收到勞動部罰單，卻沒有依法改善，還將罰單轉交給系所負責研究計畫的教授，最後由老師個人繳罰款。他質疑，校方的做法就是要卸責，變相告訴學生，如果再申訴的話，罰款就要由老師負擔。
也是交大學生的高教工會執行秘書胡清雅則表示，交大陳姓、郭姓2位同學2月份到勞動部檢舉校方長期遲發兼任助理薪水，甚至遲發3個月。陳、郭2人在2月底接到新竹市勞工局電話，指「已針對交大進行抽查」，之後，更收到電子郵件表示「抽查結果尚未發現違反勞動基準法情事」。
胡清雅不解，陳、郭2人已於檢舉函中表明同意以「非匿名」方式處理個案，但校方卻稱要「避免學生名字曝光」；而明明就是「個案」檢舉，但新竹市勞工處完全沒有調查，最後還變成「抽查」，她痛批，新竹市府根本是「吃案」，要求勞動部介入進行調查。
記者會後，一位勞動部科員先是出面接下陳情書，之後在高教工會的要求下，全部10多人進到勞動部大廳，並由勞動部勞動關係司科長黃琦雅出面回應。
對於交大學生的個案檢舉，校方卻回函表示「經抽查，沒有發現違法情形」，黃琦雅表示，這應該是校方為了保護學生個資而產生的誤解，勞動部會儘快給予校方行政指導，時間不會超過1個月。而世新、台師大也已因延遲給付兼任助理工資而挨罰，勞動部會再請地方主管機關要求校方改善，目前法令僅要求僱主繳納罰鍰，若校方將罰單轉給教授，勞動法令並無規範。
對於兼任助理是否為勞僱關係的問題，黃琦雅表示，勞動部上禮拜開始已經走進校園，針對全國大專院校進行「行政指導」輔導，受僱於大學的兼任助理就適用《勞基法》，必須按期給付工資、投保勞保及提撥勞退等。
針對台師大系所及計畫案聘任助理未納保，而遭勞工局裁罰一事，台師大也發出聲明表示，若之後還發生類似案件，師大表示，仍是以相同方式處理。
台師大英語系教授黃涵瑜指控，台師大校方將勞動部罰單轉交給系所負責研究計畫的教授，最後由老師個人繳罰款。圖：林雨佑/攝
高教工會10多人進入勞動部大廳，向勞動部勞動關係司科長黃琦雅陳情。圖：林雨佑/攝
