台北市政府今（29）日舉行首長領航營，市長柯文哲晚間在臉書貼文表示，他向各局處首長勉勵要提出未來50年願景；他也拋出「0.9理論」說，如果每個面向都差了一點，只剩0.9，0.9一直乘以0.9下去，很快就會趨近於零，合起來就是完但，因此，進步需要全面累積的。
柯文哲表示，他期勉所有局處首長，擔任長官最重要的工作是指出方向，讓部屬有所依循前進，證嚴法師曾說，只要方向對了，就算走慢一點，總有一天到達目的地，但如果方向不對走再快也沒有用。希望藉由這次的首長領航營，檢視每個局處的方向，因為若不同局處的方向互相牴觸，力量就會互相抵消，所以大家方向都要協調。
柯文哲表示，他當市長最想改變的是企業文化，一個企業裡面最貴的人事成本就是建立及維持企業文化，要建立台北市政府能夠反省改進的企業文化，而第一步就是講實話，因為不講實話根本無從反省改進，只要誠實文化建立後，推行市政自然會有效率。
他期許每位市政府同仁都能堅持「正直誠信」的價值，像這次226計畫會成功最重要的一點就是堅持，讓市民相信市府依法行政的決心。
柯文哲說，北市政府各局處也要開始建立各項工作的SOP，有SOP才可以檢討出錯的環節，看是人的問題還是制度的問題，才可以做統計分析，並使得標準一致。而且建立起SOP之後，即使日後首長換人，制度仍然可以保存沿用。
柯文哲表示，他在台大醫院工作近30年，一些30年前困難的手術，現在成功率都已經大幅提高，但這並不是因為有什麼突破性的新科技發明，而是在醫學相關的各個領域都進步了一點點，綜合起來就可發揮顯著的進步。這也是所謂的「0.9理論」，如果說當年的麻醉技術是現在的0.9，體外循循環、術後護理照顧等等，每樣都是0.9，0.9乘以0.9一直乘下去，很快就會趨近於零，這表示每個地方都差一點，合起來就完蛋了。因此「進步需要全面累積的」，每個人都做小小的進步，累積起來就是很大的能量。
柯文哲表示，台北市政府要堅持做對的事情，藉此重建人民對政府的信任，希望有一天，可以建立一個用常識就可理解的國家。
