康芮颱風逼近，台北市勞動局今(28)日呼籲，基於勞工安全考量，颱風天雇主不應該強迫勞工繼續出勤，尤其是餐飲外送、新聞記者及郵政快遞業等外勤工作人員，相較於內勤員工，其職業災害風險更高，特別是於颱風天風雨交加，以機車執行外勤任務發生交通事故或其他（招牌掉落、路樹倒塌等）事故之機率大增，若要外送也要以汽車或計程車代替機車，以及提供適當個人防護具等。
台北市政府勞動局長陳業鑫表示，依行政院勞工委員會公告之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，只要勞工之工作地、居住地區或正常上下班所經過的地區，已宣布停止上班，導致勞工未出勤時，事業單位不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
以台北市政府而言，如果宣布停止上課但繼續上班，當日需上班的勞工們若有照顧小孩的需求，可依性別工作平等法第20條規定，依法向雇主申請家庭照顧假，該假雖併入事假計算，但雇主不得視為缺勤而影響勞工全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
至於颱風天執行外勤工作具有高度風險，雇主應維護颱風天外勤人員工作之安全，陳業鑫指出，勞委會為協助雇主對颱風天外勤作業危害之辨識、評估及控制，特訂定「颱風天外勤安全指引」(可至台北市政府勞動局網站-業務服務-勞動服務-職業安全衛生下載「台北市事業單位天然災害外勤指派單」)，供事業單位參考。如評估認為有顯著風險或有可預見之風險時應停止外勤。
不過，陳業鑫說，若經評估後仍決定使勞工外勤作業，雇主應採取安全防護措施，例如限縮外勤區域或以汽車、計程車為外勤交通工具及提供適當個人防護具等，並由雇主或主管人員以書面指派，保存紀錄備查。
北市勞動檢查處7月份於蘇力颱風後執行「天然災害後外送人員勞動檢查」，共計檢查5家事業單位，其中有2家未評估颱風天勞工工作之危害及未提供適當之作業方式；而8月份潭美颱風後再檢查5家餐飲外送及快遞業者，其中2家為7月份檢查違規之事業單位，結果均已停止外送或快遞服務，顯示雇主已因政府相關單位的查緝，而重視外勤人員的安全問題。
