總統馬英九將於明(30)日提出年金改革方案，其中，攸關全台980萬勞工權益的勞保年金制度改革初步方向，根據行政院向立法院所提的報告顯示，目前費率8%，明年將調整至9%，之後逐年調高0.5%，至民國125年，保費將達上限19.5%。年金提領部分，目前年資給付率1.55%，但行政院現在推出甲、乙2案，以甲案而言，初期維持1.55%，但等到勞工領年金數額超過一次給付的次月起，就改按原領數額的7成發給；若採乙案，投保薪資3萬元以下的年資給付率維持1.55%、3萬至43900元的部份，年資給付率卻降低為1.3%。因此，未來勞工不僅要多繳保費，所領到的退休年金也會大幅減少。
據行政院昨天向國民黨立院黨團所提出的報告顯示，以勞保最低投保薪資18780元計算，明年保費就要多交188元，之後，每年調漲0.5%的保費，就等於勞工1年所交保費增加94元。年金提領部份，無論採行政院所建議的甲案或乙案，勞工所能提領的退休年金都明顯變少。
此外，平均月投保薪資的計算基準，現行制度是加保期間最高60個月平均計算，未來將逐步到位，每年增加12個月至加保期間最高180個月平均計算，據勞委會主委潘世偉表示，這是因為很多人到最後才拉高，以加保期間最高60個月平均計算，有可能造成不公平，但如果你是在15年內慢慢拉高平均薪資，就會比較公平一點。
除了上述外，勞保年金改革也將政府負最終給付責任的條文入法，而根據現行勞工保險條例第69條規定，如有虧損，在中央保險局未成立前，應由中央主管機關審核撥補，但勞保開辦至今都未撥補，所以，在勞保年金部份，政府擬定撥補計畫，也列為改革重點之一。至於勞保基金現行運用績效假設為3%，未來則提高為4%，以挹注保險財務。
