蘋果與富士康的勞工問題近日落幕，繼美國公平勞動協會(FLA)指出富士康有工時過長等問題後，蘋果及富士康皆聲明將進行改善。但美國SLATE電子雜誌認為，這次的事件對蘋果來說反倒是勝利的象徵。雜誌的專欄作家Will Oremus認為，富士康一案可能讓科技業供應鍊的成本上漲，正好打擊許多利潤微薄的競爭對手。
Will Oremus以「iWin」為名，分析FLA報告對蘋果的影響。他認為，富士康除了身為蘋果的最大代工廠，也身兼惠普(HP)、戴爾(Dell)、亞馬遜(Amazon)、索尼(Sony)及許多科技大廠的供應商，此次鴻海董事長郭台銘答應將員工工時縮短，並提高員工薪資，產品生產的成本勢必會增加，這波勞工議題也可能影響其他製造廠的狀況。
以亞馬遜大受歡迎的平板電腦Kindle Fire為例，其價格不到六千元台幣，與蘋果售價約1萬5千元到2萬5千元台幣不等的iPad相比，雖然成本有所差異，但利潤已十分微薄。另外，與主打平價及簡便的亞馬遜平板電腦不同，蘋果的用戶們對價格的要求較低，反而更重視產品的質感、設計等，如增加成本，對蘋果的影響相對較小。
加州大學柏克萊分校的教授Dara O'Rourke指出，即使其他大廠欲尋求更便宜的供應商，卻很可能犧牲掉產品的品質、產量，有相當大的風險。他認為其他知名企業應該會跟進蘋果的政策，以避免外界的質疑。
在FLA公布對蘋果供應商的調查報告後，Will Oremus認為蘋果的公關巧妙地將話題引導至蘋果及富士康的後續聲明，因此大眾注意的為他們將如何改善，而非工廠的現況。在蘋果及富士康不斷發表新政策的同時，反而為他們塑造了企業形象。許多美國網友即認為，由於蘋果的名聲響亮，才特別受到注目，事實上各家供應廠的情況應不比富士康優異，卻未受到大眾注意。
雖然蘋果及富士康都表明將儘快改善工廠的工作情況，外界也看好此事能擴大影響其他供應商，讓勞工問題獲得解決，但Dara O'Rourke教授表示，十年前耐吉(NIKE)也發生類似情況，當時雖然引發許多話題，也改善了部份工作環境問題，但工資低廉及超時加班的狀況仍持續存在。
近日也有媒體報告指出，富士康的員工認為加班才能獲得高薪資，因此不認同公司將工時降低的政策，顯示人權問題及現實需求間的矛盾。為了解決此問題，廠商是否願意給供應商更多利潤，以提供員工更好的工作環境，或是直接將產品售價提高，把費用轉嫁到消費者身上，都是大眾關注的焦點。這項問題該如何解決，仍待生產者進一步考量。
