經濟不景氣，媒體業也飽受煎熬，傳播科系新鮮人待遇更是遠不如過去。台灣最大報業集團「聯合報系」，過去因待遇好、工作穩定在業界有「報業鐵飯碗」之稱，但從2007年9月招考新人起適用「約聘制度」，且不再適用該報系實施近50年的薪級制度，新進記者起薪少了約6000至1萬元。
2年前考進聯合報系的記者指出，原本報社說法是「表現優良隨時納編，適用薪級制度」，但是經過兩年，卻得到從「約聘」改為「聘用為正式人員，但不走薪級制度」的答案，待遇卻與其他正式員工差了一截，甚至還有人被減薪，因此乾脆離職。
但聯合報系人資室經理何智綺指出，敘薪制度的改變是組織改造必經之路，傳統薪級制度對新進記者激勵、鼓勵幅度有限，新聘任記者採同一薪制其實反而更有利，但是在制度改革啟動之際，必然會有「雙軌並行」的過渡時期。
她說，目前聯合報系新進記者起薪，聯合報約在3萬5000元上下，聯合晚報、經濟日報約在3萬至3萬2000元不等，較過去起薪4萬元以上有明顯落差。但相對的，若記者有穩定表現，加薪幅度也能不受舊制約束。
聯合報產業工會理事長徐國淦指出，由於新進員工幾乎都未參加工會，並未接獲此一訊息。但他強調，原薪級制度確實對新進同仁不利，在高層希望留住新人的前提下，未來敘薪制度一定會朝「能力取向」改進。
由於聯合報系大樓將於10月底起，陸續由北市忠孝東路四段搬遷至北縣汐止新址，業界盛傳該報系屆時將大幅裁員600人。
但根據最新一期聯工月刊報導，聯合報系總經理王文衫已澄清大幅裁員傳聞，他說，編輯部將推動大編輯台整合，有可能減人，但數量仍未定；另外，發行、廣告這些部門也不會因搬家而刻意裁人。
但王文杉卻強調，將由旗下金傳媒集團（包含經濟日報、會展中心等單位）率先於明年試辦薪幅制，取消原薪級制度，但會以同仁福利立場為前提，並與工會協商，簽訂勞資協議後再進行。
何智綺指出，未來報系薪資結構將簡化為固定薪與績效變動所得兩部分，績效表現另給予及時鼓勵。
徐國淦認為，薪幅制的實施牽涉勞動條件變更，工會的立場就是必須在勞資雙方議定後才可實施，目前報社績效考核制度與未來薪制的詳細規則尚未出爐，工會已成立協商小組負責與資方溝通；此外，他也感嘆，很多員工缺乏工會概念也不看工會刊物，隨著外界不實風聲起舞，反而影響工作士氣，
