台灣勞工條件惡化，政府紛紛採取短期約聘制逃避雇主義務。連最大的反對黨民進黨也跟進，一搞5年。2009年，前主席蔡英文任內決定，所有新進黨工全部採用約聘制，任期至該屆主席任期，也就是最長是2年。整個黨部80多名專職黨工裡，多達30多名都是約聘人員。結果，蔡制蘇隨，也沒有改善。反而是原先任內推動這個制度的蔡英文，又將回鍋了。
民進黨秘書處主任張郁仁今（17）日受訪表示，約聘制是從2009年蔡英文主席任內開始的，並沒有特別立法，修改內規。黨的員額編制約130名左右，並沒有滿聘；再扣除30多位政務主管、副主管外，80多名員工裡，約有30多名是屬於約聘僱人員。
對於約聘僱與正職的權利義務，張郁仁表示，除了任期保障有別外，薪資、待遇與退職都一樣，如果要資遣也根據勞基法。
他說，蘇貞昌2012年接任主席後，也知道約聘僱情形，但就是維持現狀，沒有變動。之前，秘書長林錫耀也曾交代有沒有其他比較好的方式可以思考。
約聘僱的後遺症之一，就是主席任期屆滿前，約聘人員就開始找工作。張郁仁表示，例如網路部的編制才5人，但蘇接任主席時，2個正副主管、3個員工都已經離職。造成整個網路部都沒有人的現象。
因此，張郁仁建議，是否至少採取1/3是常態聘任方式，至少也可維持一定穩定性。
民進黨目前每個月薪資約7百萬元左右，採約聘僱有省下薪資支出嗎？張郁仁表示，其實勞動條件都一樣，並沒有省下什麼錢。他是建議，是否將這一屆約聘人員的期限多延長一個月，讓黨務可以交接。至是是否續聘，則由新任黨主席決定。
民進黨採用約聘制，造成一黨兩制，有任用保障的正職員工及最久2年一聘的臨時工。對於約聘人員而言，簡直就像打工仔、小媳婦一樣，也難有職場的認同感。
對此，台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，如果政務職主管有規定，就依其規定，但如果普遍性規定新進員工都採用定期契約，就有違法之虞。勞基法規定解除雇用關係，應該依據勞基法規定。民進黨黨工是個繼續性工作，應屬常態工作。
他說，定期契約有其原則，必須是臨時性、短期性、季節性或特定性。其中，「特定性」則須報地方主管機關核定；所以，勞動契約簽訂2年的規定，應該是無效的。也就是，即使勞工簽訂了這個2年工作條款，還是可以提起解雇無效之訴，並請求資遣費。
孫友聯說，任何人都不能違法，更何況作為一個政黨，本來就該負起責任，修改這個辦法。
