根據勞動部統計，至去年年底在台灣的外籍勞工數量累計將近七十萬人，且每一年都有在增加的趨勢，由此看來外籍勞工的議題應是不容忽視的，但其實從過去到現在，政府的相關法規並沒有太大的改變。

來台規範繁雜

除了基本的手續外，台灣有額外規定外勞每隔幾年就要進行健康檢查，若有不符合者就要被遣返。因為移工被遣返後再回來又要重新申請、再花一筆錢，所以當他們在工作上遇到一些不公平的待遇，有時會選擇隱忍，來避開期它繁瑣的問題。

收取高昂仲介費

通常會需要來到台灣的移工，都是因為在原生國家的經濟狀控不佳，才會到台灣來尋找更好的出路。這些移工在背覆著經濟的壓力下來到台灣，往往還沒開始工作就因為付不出仲介費而欠下一筆債。我們常在新聞看見所謂的「逃跑」外勞，有一部分原因也是重新找雇主要額外付仲介費，但是移工又受不了無良的黑心雇主，無奈之下只能選擇逃跑。

有色歧視眼光

其實這些來台的外籍勞工，有不少人在原生國家都是國立大學畢業的，擁有良好學歷，但是到了台灣以後，卻常因為「來自東南亞國家」而被歧視。現在社會對於東南亞國家普遍的價值觀都認為他們是貧窮、未開發，因為沒錢所以跑來賺台灣的錢。這些刻板印象其實帶給移工很多傷害，使他們在工作時受到不少歧視。

在移工的人數逐年攀升的情況，台灣卻沒有相對應的法規政策，停留在過去抱有偏見、刻板印象的階段，使得這群人的權益往往北承受各方的壓迫，有時忍無可忍起身反抗，卻被認為是不文明、犯法行為，如此一直形成惡性循環。如果無法從根本解決，相同的問題還會一在發生。

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